На Главную страницу. Напишите нам! Карта сайта.
Главная Открытые тренинги Программы тренингов Оценка персонала Бизнес-
тренеры
Телефон в Москве: (495) 665-58-19
Топ-кадр - кадрово-консалтинговая компания.

Наш телефон
+79852919514
e-mail:
topkadr@topkadr.ru
Контакты

 Новости :: О компании Топкадр :: Статьи :: Mystery Shoppers :: CD-мотиваторы :: Слайд-шоу :: Наши клиенты :: Нас рекомендуют :: Манипуляции :: Обратная связь
  Наши новости.
Объективный рейтинг тренинговых компаний
составить нелегко, а ведь он мог бы помочь Заказчикам экономить на проведении тендеров без ущерба для качества реализуемых провайдерами программ развития персонала. Какими должны быть критерии оценки? Данный рейтинг выдвигает в качестве одного из основных критериев - отзывы клиентов.
http://www.pikstudy.ru/

Книга «Манипуляции в деловых переговорах: Практика противодействия» переиздана.
Новый подход к классификации переговоров.

Сообщаем о переиздании книги, авторами которой являются Стацевич Е.Е., Гуленков К.Л. и Сорокина И.Н.

Bсе новостидалее

Глоссарий.
«Таинственный покупатель»:
Под видом обычных покупателей в компанию обращаются несколько человек, специально обученных и подготовленных «таинственных покупателей». Каждый «таинственный покупатель» соответствует имиджу среднестатистического покупателя, ведет себя обычным для покупателя образом...

далеедалее


Глоссарийдалее


Здравствуйте, уважаемый Гость нашего сайта!

Основные направления деятельности Кадрово-консалтинговой компании
«ТОП-КАДР»:

Создание и проведение, а также передача технологии тренингов, развивающих навыки управления, коммуникации, продаж, переговоров и личной эффективности. Кадровый консалтинг в области построения системы оценки, обучения и развития персонала.

По итогам 2015 года скайп-консультации по повышению личной эффективности сотрудников - коучинг - отошли на 3е место.

Хитом продаж 2015 года стали программы "Управление изменениями" - для команд топ-менеджеров и "Управление в условиях изменений" для линейных менеджеров и менеджеров среднего звена..

В 2014 году самой популярной была программа развития антикризисных навыков линейных руководителей. В программу включена технология быстрого создания участниками кейсов из своей практики с последующим решением их коллегами и обсуждением.

Основная цель программы - помочь участникам развить управленческие навыки:

  1. Повышения работоспособности в условиях стресса
    • Самомотивации и поддержания высокой работоспособности;
    • Поднятия энергии и работоспособности коллектива;
    • Профилактики стрессовых реакций сотрудников;
    • Создания атмосферы взаимной поддержки в коллективе;
  2. Коррекции планов текущей работы подразделения
    • Принятия решений в экстремальных условиях;
    • Дефрагментации целей с учетом ситуации и человеческого фактора;
    • Постановки задач и делегирования с критериями выполнения и точками контроля, подробность которых подбирается в соответствии с уровнем готовности подчиненного;
  3. Организации эффективной работы в адаптирующейся компании
    • Систематического контроля процесса и результата деятельности сотрудников с фиксацией результатов контроля;
    • Использования поддерживающих и директивных инструментов в обратной связи подчиненному по итогам контроля;
    • Развитие навыка выбора эффективной санкции или поощрения;
  4. Вдохновляющей коммуникации
    • Создания и удержания управленческого контекста в общении с подчиненными;
    • Управленческой беседы с целью повышения эффективности работы сотрудника;
    • Определения текущей мотивации сотрудника;
    • Текущей регулярной профилактики манипуляций подчиненных;
    • Защиты от различных типов и видов манипулирования.

Каждая тема занимает 2 блока по 1,5 часа и может проводиться отдельно.


Эффективное продвижение фармацевтического продукта

Новый формат мероприятий

Практически каждый маркетолог в сфере фарм-бизнеса сталкивается сейчас с проблемой падения интереса врачей и сотрудников аптек к проводимым мероприятиям по обучению. В то же самое время происходит резкое снижение интереса клиентов к информации, которую предлагают медицинские представители на визитах. Что объяснимо, трудно оставаться заинтересованным, когда к тебе приходят по двадцать сотрудников фарм-компаний в день. Закон об оказании медицинской помощи также не сделал жизнь фарм-игроков легче…

Однако выход есть!


Многие компании уже проводят мероприятия для аптек и врачей в новом формате.

Тренеры компании Топ-Кадр уже разработали и успешно провели для нескольких фармацевтических производителей тренинги и дискуссионные клубы для клиентов, которые, по отзывам участников значительно интереснее, чем традиционный формат лекций и клинических разборов. Об этом говорит и такой показатель, как «явка» на мероприятия, посещаемость таких тренингов врачами и фармацевтами в разы выше. Не надо говорить, что благодарность медицинских представителей к менеджерам по продукту, кто взял смелость опробовать новый формат, просто не знала пределов - успех мероприятий повлек ощутимый рост продаж в регионах.

Как это происходит?

Мероприятия могут проходить по-разному, в зависимости от целевой аудитории и продукта, в том числе с привлечением опинион-лидера.

Докторам особенно понравился формат «Венское кафе»

Участники рассаживаются за несколько больших столов и ведущий предлагает участникам подобрать аргументы за и против продукта или разобрать наиболее типичные ошибки и мифы, бытующие среди пациентов. Этот дизайн мероприятия позволяет докторам взглянуть на препарат и подходы к лечению глазами разных категорий больных и с помощью компании производителя подобрать наилучшую аргументацию.

читать далеедалее

Тренинг "Эмоциональный интеллект в бизнесе"


Представляем Вашему вниманию тренинг «Эмоциональный интеллект в бизнесе».

Последние исследования в области интеллекта установили, что только 15% успеха руководителя объясняются его умственным развитием (IQ), а 85% приходятся на долю эмоционального интеллекта (EQ). Эмоциональный интеллект – это способность понимать собственные чувства, принимать на их основе правильные решения, понимать чувства других людей и мотивировать их.

В процессе обучения будут создаваться ситуации, при прохождении которых закрепляются навыки управления своим эмоциональным состоянием, удержания внутреннего и внешнего состояний уверенности. Участники также получат знания способов повышения работоспособности и иммунитета.

Тренинг позволяет мотивировать участников на достижение оптимального баланса work-life, что позволит эффективно достигать стратегических целей бизнеса, поддерживать внутренний эмоциональный комфорт и позитивный настрой. Участники увидят возможности управления на эмоциях, важность управлять собой, своими чувствами, состояниями, внутренним диалогом, умения распознавать свои и чужие эмоции, поддерживать на этой основе позитивные межличностные коммуникации.

Также сотрудники смогут овладеть способами эффективного управления стрессом, способами повышения работоспособности и иммунитета, выявить и осознать возможные причины неэффективности в работе и потенциал на их преодоление.

Будем рады прислать Вам подробную программу тренинга или ответить на Ваши вопросы по телефону (495) 665-58-19.

Приглашаем бизнес-тренеров
на конкурсной основе в штат или на проекты. Требования: опыт проведения бизнес-тренингов от 2 лет, наличие рекомендаций клиентов. З/п - по договоренности. Направляйте Ваше резюме на адрес topkadr@topkadr.ru
Directrix.ru - рейтинг, каталог сайтов

Ramblers.ru


 Новости :: О компании Топкадр :: Статьи :: Mystery Shoppers :: CD-мотиваторы :: Слайд-шоу :: Наши клиенты :: Нас рекомендуют :: Манипуляции :: Обратная связь
  АСКОНКО - ассоциация консалтинговых компаний Rambler's Top100 бизнес тренинги, бизнес-семинары, корпоративные тренинги, мастер-классы Яндекс.Метрика © Кадрово-консалтинговая компания ТОП-КАДР. 2005 г.
При полном или частичном использовании материалов ссылка на сайт обязательна.
e-mail: topkadr@topkadr.ru

Хостинг предоставлен компанией Rusonyx.