Кадрово-консалтинговая компания Топкадр

Здравствуйте, уважаемый Гость нашего сайта!

Основные направления деятельности Кадрово-консалтинговой компании
«ТОП-КАДР»:

Создание и проведение, а также передача технологии тренингов, развивающих навыки управления, коммуникации, продаж, переговоров и личной эффективности. Кадровый консалтинг в области построения системы оценки, обучения и развития персонала.

Бизнес-тренер Бондаренко Надежда Юрьевна

Надежда Бондаренко
Тренер-консультант
кадрово-консалтинговой компании
"Топ-кадр"

Дать рыбу или удочку? Можно ли научить сотрудника продуктивному мышлению в бизнесе?

Почему у сотрудников после тренингов «запала» хватает всего лишь на некоторое время? Дело в том, что у людей существует привычный способ мышления, внутренний автоматический диалог. И его не так-то просто изменить, действуя на уровне поведения (навыков) и эмоций. Работать по-новому начинают примерно 6 - 15% сотрудников. Это люди, у которых уже существует продуктивный способ мышления. Такие сотрудники и показывают высокие результаты, реализуя свои способности на благо организации. А остальным сотрудникам мешают внутренние барьеры. Можем ли мы изменить взрослых людей, чтобы они начали думать и действовать продуктивно?

На протяжении последних лет идут обсуждения в среде HR специалистов – сколько можно тренировать навыки, если в «сухом остатке» эти навыки применяют далеко не все? Да, есть тренеры, например, Гуленков Кирилл, которые меняют установки участников силой своей харизмы, таланта и интуиции.

А можно ли технологично, а значит, гарантированно «перепрограммировать» сотрудника, чтобы он брал ответственность за ситуацию, мог найти сам решения, не сдавался при поражении и был самомотивирован? Да, теперь такое возможно. Новый подход в обучении и развитии персонала на основе программы MQ (Mentality Quotient).

Принципиальное отличие от традиционных тренингов в том, что работа с сотрудником идет на уровне установок, помогая сотруднику открыть в себе самом ресурс к изменению. Чтобы после тренинга он мог самостоятельно поддерживать в себе мотивацию, и был успешен, вне зависимости от внешних условий.

Такая программа является наиболее эффективной из известных способов изменить мышление сотрудников и, следовательно, повысить уровень производительности труда за короткий период времени.

Тренинг "Эмоциональный интеллект в бизнесе"

Представляем Вашему вниманию тренинг «Эмоциональный интеллект в бизнесе».

Последние исследования в области интеллекта установили, что только 15% успеха руководителя объясняются его умственным развитием (IQ), а 85% приходятся на долю эмоционального интеллекта (EQ). Эмоциональный интеллект – это способность понимать собственные чувства, принимать на их основе правильные решения, понимать чувства других людей и мотивировать их.

В процессе обучения будут создаваться ситуации, при прохождении которых закрепляются навыки управления своим эмоциональным состоянием, удержания внутреннего и внешнего состояний уверенности. Участники также получат знания способов повышения работоспособности и иммунитета.

Тренинг позволяет мотивировать участников на достижение оптимального баланса work-life, что позволит эффективно достигать стратегических целей бизнеса, поддерживать внутренний эмоциональный комфорт и позитивный настрой. Участники увидят возможности управления на эмоциях, важность управлять собой, своими чувствами, состояниями, внутренним диалогом, умения распознавать свои и чужие эмоции, поддерживать на этой основе позитивные межличностные коммуникации.

Также сотрудники смогут овладеть способами эффективного управления стрессом, способами повышения работоспособности и иммунитета, выявить и осознать возможные причины неэффективности в работе и потенциал на их преодоление.

Будем рады прислать Вам подробную программу тренинга или ответить на Ваши вопросы по телефону (495) 665-58-19.

Здравствуйте, уважаемый Гость нашего сайта!

Основные направления деятельности Кадрово-консалтинговой компании «ТОП-КАДР»:

Тренинг "Эмоциональный интеллект в бизнесе"

Основные направления деятельности Кадрово-консалтинговой компании
«ТОП-КАДР»: