|
 |
||||||||||||||||||||||
 |
 |
 |
Компания Топ-кадр 129343, г. Москва, проезд Серебрякова, д. 14, стр. 6, офис 103. телефон 8495-6655819, +79852919514 e-mail: topkadr@topkadr.ru Схема проезда |
||||||||||||||||||||
| |
Новости :: О компании Топкадр :: Статьи :: Mystery Shoppers :: CD-мотиваторы :: Слайд-шоу :: Наши клиенты :: Нас рекомендуют :: Манипуляции :: Обратная связь | ||||||||||||||||||||||
Коучинг
Новый стиль менеджмента и управления персоналом, методика выявления и раскрытия потенциала личности и группы людей в той сфере, которой они себя посвятили.
Глоссарий  |
 |
  |
) |
|
)
ОАО Нижегородский
масло-жировой комбинат
2005  |
|
Каждый из наших бизнес-тренеров и консультантов имеет опыт работы в сфере обучения и развития персонала организаций от 8 до 12 лет. |
||||||
|
Стацевич Екатерина Евгеньевна
Кредо: «Хороший бизнес-тренер с годами постепенно дорожает, приобретая поклонников и ценителей; истинно же продвинутый тренер не переходит при этом грань, за которой ему все это начинает уж слишком нравиться». Гуленков Кирилл Львович
Кредо: «Тренер должен работать не с темой, а с компанией».
Закаблуцкая Елена Анатольевна
Кредо: «Мало научить, надо сделать так, чтобы усвоенный материал впоследствии активно использовался».
Сорокина Ирина Николаевна
Кредо: Находить настоящее, развивать лучшее.
Шайтанова АнастасияКоробкова (Медникова) Екатерина Николаевна
Сырцов Юрий
Артёмов Сергей Михайлович
Дугина Ольга Александровна
Лобанова Татьяна Николаевна
Камалов Мурад Нуриевич
Бондаренко Надежда Юрьевна
|
|
||||
|
Новости :: О компании Топкадр :: Статьи :: Mystery Shoppers :: CD-мотиваторы :: Слайд-шоу :: Наши клиенты :: Нас рекомендуют :: Манипуляции :: Обратная связь |
|
|
 |
© Кадрово-консалтинговая компания ТОПКАДР. 2005 г. При полном или частичном использовании материалов ссылка на сайт обязательна. Наш адрес: 109428, г. Москва, Рязанский проспект, д.8А, стр.14, этаж 13, 14 телефон/факс: 232-05-61 e-mail: topkadr@topkadr.ru |
Метод: Спокойно. Доброжелательно. Мягко. До тех пор, пока весь материал будет окончательно усвоен.
Метод: 100% адаптация программы под специфику компании.
Метод: Максимум практики, максимум позитивных эмоций от обучения.
Метод: Соблюдать пропорции: чем больше учатся, тем больше зарабатывают.
